{"id":190,"date":"2014-02-06T16:43:09","date_gmt":"2014-02-06T16:43:09","guid":{"rendered":"http:\/\/adapt.it\/boletinespanol\/wp\/?p=190"},"modified":"2014-02-06T16:43:09","modified_gmt":"2014-02-06T16:43:09","slug":"start-up-e-phd-limpresa-della-ricerca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cielolaboral.com\/fr\/2014\/02\/06\/start-up-e-phd-limpresa-della-ricerca\/","title":{"rendered":"Start up e PhD: l\u2019impresa della ricerca"},"content":{"rendered":"

La ricerca si fa impresa: segnali positivi sul fronte della valorizzazione del capitale umano qualificato. <\/b>Alcune disposizioni recenti stanno incentivando l\u2019assunzione di risorse umane ad alta competenze nelle imprese che fanno innovazione, in particolare start up. Gli incentivi fanno parte di un pacchetto previsto dal decreto legge 83\/2013 e reso applicativo dal decreto del Ministero dell\u2019economia (DM 13 ottobre 2013) pubblicato il 21 gennaio in Gazzetta Ufficiale.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

La norma premia i datori di lavoro che assumono dottori di ricerca o laureati magistrali in discipline tecnico-scientifiche che sono impegnati in attivit\u00e0 di ricerca e sviluppo<\/b>. L\u2019assunzione dovr\u00e0 essere a tempo indeterminato e vale anche nei casi di trasformazione di contratti a tempo determinato per un periodo non superiore a dodici mesi dalla data dell\u2019assunzione. In concreto si tratta del riconoscimento di un incentivo all\u2019assunzione che ha la forma di un credito di imposta che consiste, per un massimo di 12 mesi, nell\u2019abbattimento del 35% del costo aziendale dei neo-assunti.<\/p>\n

 <\/p>\n

Il problema \u00e8 che per adesso l\u2019incentivazione resta soltanto sulla carta perch\u00e9 non \u00e8 ancora operativa la procedura telematica prevista dal decreto<\/b>. Secondo la norma la procedura sar\u00e0 gestita mediante piattaforma informatica che sar\u00e0 il luogo virtuale in cui le imprese potranno procedere alla presentazione delle domande. Si attende dunque un decreto direttoriale che in tempi brevi possa regolare in concreto gli iter burocratici per le imprese. Va rilevato in proposito un particolare favore per le imprese delle zone colpite dal terremoto del 20 e 29 maggio 2012 (Emilia Romagna) che possono accedere provvisoriamente agli incentivi in regime de minimis<\/i>, dunque semplificato, a meno che non vogliano far valere le proprie prerogative per concorrere alla misura generale dell\u2019incentivo.<\/p>\n

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Ma l\u2019aspetto pi\u00f9 rilevante della norma \u00e8 la promozione delle start up innovative<\/b>. A loro \u00e8 data una vera e propria<\/b> priorit\u00e0 rispetto alle imprese pi\u00f9 \u201clongeve\u201d.<\/b> Il concetto di \u201cstart up innovativa\u201d \u00e8 stato introdotto in Italia con il Decreto \u201cSviluppo 2.0\u201d (n. 179 del 2012) che aveva l\u2019obiettivo di favorire l\u2019occupabilit\u00e0 del capitale umano qualificato in parallelo alla diffusione di nuova imprenditorialit\u00e0 e di sviluppo tecnologico. Nella pratica le start up innovative sono imprese costituite da non oltre 48 mesi che hanno come oggetto sociale esclusivo o prevalente lo sviluppo, la produzione e la commercializzazione di prodotti o servizi innovativi ad alto valore tecnologico.<\/p>\n

 <\/p>\n

La vocazione tecnologica delle start up innovative, lungi dall\u2019essere dichiarata soltanto formalmente, va misurata sulle spese in ricerca<\/b>. Esse devono ammontare almeno al 20% del maggiore valore fra costo e valore totale della produzione. Dovranno inoltre impiegare come dipendenti o collaboratori a qualsiasi titolo, anche in apprendistato, almeno un terzo della forza lavoro composta da dottori di ricerca e, importante, anche dottorandi di ricerca ancora in corso.<\/b><\/p>\n

Rispetto alle imprese comuni le start up innovative, oltre a procedure di assunzione semplificate, hanno la possibilit\u00e0 di assumere con un particolare contratto a termine<\/b>. Come gi\u00e0 previsto dal d. l. n. 179\/2012 nel periodo massimo di 4 anni dalla nascita dell\u2019impresa sar\u00e0 infatti possibile stipulare contratti a termine acausali (di durata minima di 6 mesi, massima 36 mesi). Si potr\u00e0 usufruire di questo beneficio a condizione che il contratto sia stipulato per lo svolgimento di attivit\u00e0 legate all\u2019oggetto sociale della start up innovativa. \u00c8 previsto per di pi\u00f9 un riconoscimento della parte variabile del trattamento retributivo degli assunti che sia collegato all\u2019efficienza o alla redditivit\u00e0 dell\u2019impresa e valorizzi la produttivit\u00e0 del lavoratore.<\/p>\n

 <\/p>\n

Le deroghe alla normativa giuslavoristica, gli incentivi con credito di imposta e la previsione di una quota obbligatoria di PhD avviano in Italia una fase nuova per la cultura industriale. <\/b>Una fase di \u201ccultura dell\u2019innovazione\u201d che promuove la ricerca anche nelle imprese neo-nate e che guarda alle best practice internazionali, in particolare quelle di Francia, Israele e Stati Uniti. Ciascuno di questi paesi \u00e8 un modello per qualcosa: la Francia per la modernizzazione del diritto societario grazie alle SAS (soci\u00e9t\u00e9 par actions simplifi\u00e9e); Israele per la capacit\u00e0 di attrarre investimenti stranieri con leggi come la Law for the Encouragement of Industrial R&D<\/i>; gli Stati Uniti per il forte approccio all\u2019imprenditorialit\u00e0 attiva insegnato all\u2019universit\u00e0: si \u00e8 calcolato ad esempio che solo gli ex alunni di Stanford hanno creato con le loro imprese circa 5,4 milioni di posti di lavoro.<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019Italia \u00e8 ancora indietro, ma le norme in commento danno comunque una prima risposta, per quanto limitata, al fermento che proviene da giovani e universit\u00e0 orientate all\u2019impresa<\/b>. Ad oggi le start up innovative registrate nell\u2019apposito registro della Camera di Commercio sono 1.394, Esse sono uno sbocco lavorativo significativo per i PhD e i dottorandi che si avviano alla carriera da ricercatore industriale e non a quella accademica. Ma per adesso si tratta ancora di un fenomeno limitato sia per l\u2019elevato tasso di mortalit\u00e0 delle start up (quasi il 90%), sia perch\u00e9 i settori produttivi sono ancora troppo legati al digitale e sono rarissime (meno del 2%) le start up manifatturiere.<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019impressione diffusa \u00e8 che nel nostro Paese manchi un ambiente che permetta il passaggio della start up alla fase adulta. <\/b>Come per i bambini, che non possono restare tutta la vita nella culla, cos\u00ec le start up hanno bisogno di essere accompagnate in un progressivo cammino verso l\u2019autofunzionamento e l\u2019indipendenza. Manca in particolare un\u2019adeguata formazione all\u2019imprenditorialit\u00e0 e una legislazione pi\u00f9 semplice. Siamo ancora distanti da realt\u00e0 come Tel Aviv e come la celebre Silicon Valley, caratterizzate dalla presenza di tanti finanziamenti e di poche leggi (ma precise). Realt\u00e0 pro-attive in cui ci sono universit\u00e0 che invogliano finanche i PhD a far impresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Eppure anche in Italia qualcosa si muove, sia da parte delle universit\u00e0, sia da parte delle imprese \u201csenior\u201d<\/b>. Atenei come il Politecnico di Torino, Bari, Padova e tanti altri hanno gi\u00e0 costituito i loro incubatori d\u2019impresa: iniziative apprezzabili, ma bisogner\u00e0 valutare nel medio-lungo periodo se riusciranno a creare condizioni stabili per imprese efficienti e produttive. L\u2019onda delle start up permetterebbe inoltre di sviluppare il grande potenziale dei dottorati industriali, finora al palo a causa di una normativa troppo rigida, affinch\u00e9 diventino il canale formativo terziario pi\u00f9 orientato alla ricerca industriale e all\u2019imprenditorialit\u00e0. Aumenta poi la responsabilit\u00e0 delle imprese \u201csenior\u201d nell\u2019accompagnamento delle start up: un esempio \u00e8 il progetto Adottup<\/i>, dove alcune PMI adulte si candidano ad \u201cadottare\u201d, diventando loro stesse incubatori, giovani idee d\u2019impresa. Una relazione tra \u201cgenerazioni\u201d che si \u00e8 mostrata finora efficace per ridurre la fisiologica mortalit\u00e0 delle start up.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Alfonso Balsamo<\/a><\/b><\/p>\n

Scuola internazionale di dottorato in Formazione della persona e mercato del lavoro<\/p>\n

ADAPT-CQIA, Universit\u00e0 degli Studi di Bergamo<\/p>\n

@Alfonso_Balsamo<\/i><\/p>\n

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Scarica il pdf \u00a0\"pdf_icon\"<\/a><\/p>\n

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Alfonso Balsamo<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":153,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-190","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-documenti-e-aggiornamenti"],"yoast_head":"\nStart up e PhD: l\u2019impresa della ricerca - cielolaboral<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cielolaboral.com\/fr\/2014\/02\/06\/start-up-e-phd-limpresa-della-ricerca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Start up e PhD: l\u2019impresa della ricerca - cielolaboral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Alfonso Balsamo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cielolaboral.com\/fr\/2014\/02\/06\/start-up-e-phd-limpresa-della-ricerca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"cielolaboral\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CIELO-Comunidad-para-la-Investigacin-y-el-Estudio-Laboral-y-Ocupacional-456411237893494\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-02-06T16:43:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.cielolaboral.com\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/Alfonso-Balsamo_150.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"150\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"150\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ADAPT\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CIELOlaboral\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CIELOlaboral\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ADAPT\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.cielolaboral.com\/2014\/02\/06\/start-up-e-phd-limpresa-della-ricerca\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.cielolaboral.com\/2014\/02\/06\/start-up-e-phd-limpresa-della-ricerca\/\"},\"author\":{\"name\":\"ADAPT\",\"@id\":\"https:\/\/www.cielolaboral.com\/#\/schema\/person\/8410ca845d77afd826f6654546168a8b\"},\"headline\":\"Start up e PhD: l\u2019impresa della ricerca\",\"datePublished\":\"2014-02-06T16:43:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.cielolaboral.com\/2014\/02\/06\/start-up-e-phd-limpresa-della-ricerca\/\"},\"wordCount\":1100,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.cielolaboral.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.cielolaboral.com\/2014\/02\/06\/start-up-e-phd-limpresa-della-ricerca\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.cielolaboral.com\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/Alfonso-Balsamo_150.png\",\"articleSection\":[\"documenti e aggiornamenti\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.cielolaboral.com\/2014\/02\/06\/start-up-e-phd-limpresa-della-ricerca\/\",\"url\":\"https:\/\/www.cielolaboral.com\/2014\/02\/06\/start-up-e-phd-limpresa-della-ricerca\/\",\"name\":\"Start up e PhD: l\u2019impresa della ricerca - 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